হাইলাইটস
অল্টম্যান বিশ্বাস করেন যে প্রতিভার সংমিশ্রণ – বয়স নির্বিশেষে – সেরা দলগুলির দিকে নিয়ে যায়৷
অল্টম্যান ব্যাখ্যা করেছেন যে তরুণ, অনভিজ্ঞ ব্যক্তি এবং আরও অভিজ্ঞ পেশাদার উভয়কেই নিয়োগ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
তিনি তাদের ক্যারিয়ারের শুরুতে তরুণদের মধ্যে দুর্দান্ত সম্ভাবনা দেখেন, কারণ তারা প্রায়শই টেবিলে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি এবং শক্তি নিয়ে আসে।
আজকের দ্রুত বিকশিত প্রযুক্তির ল্যান্ডস্কেপে, কোম্পানিগুলি ক্রমাগত সেরা প্রতিভা খুঁজছে। কিন্তু যখন নিয়োগের কথা আসে, তখন অভিজ্ঞতা কতটা গুরুত্বপূর্ণ? ওপেনএআই সিইও স্যাম অল্টম্যান এ বিষয়ে কিছু জোরালো মতামত দিয়েছেন। অল্টম্যান সম্প্রতি নিয়োগের ব্যাপারে তার পদ্ধতি শেয়ার করেছেন, এবং এটা হয়তো আপনার চিন্তাভাবনার উপায় পরিবর্তন করতে পারে যা কাউকে চাকরির জন্য উপযুক্ত করে তোলে।
অল্টম্যান বিশ্বাস করেন যে প্রতিভার সংমিশ্রণ – বয়স নির্বিশেষে – সেরা দলগুলির দিকে নিয়ে যায়৷ হ্যারি স্টেবিংসের “দ্য টুয়েন্টি মিনিট ভিসি” পডকাস্টে, অল্টম্যান ব্যাখ্যা করেছেন যে তরুণ, অনভিজ্ঞ ব্যক্তি এবং আরও অভিজ্ঞ পেশাদার উভয়কেই (বিজনেস ইনসাইডারের মাধ্যমে) নিয়োগ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। “অনভিজ্ঞ মানে সহজাতভাবে মূল্যবান নয়,” অল্টম্যান বলেছিলেন। তিনি তাদের ক্যারিয়ারের শুরুতে তরুণদের মধ্যে দুর্দান্ত সম্ভাবনা দেখেন, কারণ তারা প্রায়শই টেবিলে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি এবং শক্তি নিয়ে আসে।
আরও পড়ুন: ওপেনএআই 2026 সালের মধ্যে তার প্রথম এআই চিপ তৈরি করার পরিকল্পনা করেছে, বিস্তারিত দেখুন
যাইহোক, অল্টম্যান উচ্চ-স্টেকের কাজের জন্য অভিজ্ঞতার গুরুত্বের উপরও জোর দিয়েছেন। “আপনি উভয়ই চান, এবং আমি মনে করি আপনি সত্যিই যা চান তা যেকোন বয়সে মানুষের একটি অত্যন্ত উচ্চ প্রতিভা বারের মতো,” তিনি বলেছিলেন।
তিনি শুধুমাত্র অল্প বয়স্ক বা শুধুমাত্র বয়স্ক ব্যক্তিদের নিয়োগের বিরুদ্ধে সতর্ক করেছিলেন, এই ধরনের কৌশলগুলি “বিপথগামী” হবে বলে বিশ্বাস করেন। যদিও অনভিজ্ঞ কর্মীরা অনেক মূল্য দিতে পারে, সেখানে কিছু ভূমিকা আছে-যেমন জটিল সিস্টেম ডিজাইন করা-যার জন্য আরও অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের দক্ষতা প্রয়োজন।
আরও পড়ুন: OpenAI কি কপিরাইট আইন লঙ্ঘন করছে? কোম্পানির প্রাক্তন কর্মচারী হ্যাঁ বলেছেন
এই নিয়োগের দর্শন এমন সময়ে আসে যখন প্রযুক্তির চাকরির বাজার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের সম্মুখীন হয়। বড় বড় প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি শীর্ষস্থানীয় AI প্রতিভার জন্য একটি তীব্র প্রতিযোগিতার মধ্যে আটকে আছে, Google এবং Microsoft এর মতো কোম্পানিগুলি উচ্চ-স্তরের বিশেষজ্ঞদের অর্জনের জন্য লক্ষ লক্ষ টাকা দিতে ইচ্ছুক। একই সময়ে, জুনিয়র কর্মচারীদের জন্য জিনিসগুলি আরও কঠিন দেখায়, কারণ সাম্প্রতিক অনেক স্নাতক সঠিক অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার সাথেও চাকরি পাওয়া কঠিন বলে মনে হচ্ছে।
অল্টম্যানের অবস্থান স্পষ্ট: প্রতিভা সবসময় প্রথম আসা উচিত, প্রার্থীর বয়স কোন ব্যাপার না.
আমাদের অনুসরণ করুন
আয়ুশি জৈন
দিনে টেক নিউজ লেখক, রাতে বিজিএমআই প্লেয়ার। টেক এবং গেমিংয়ের প্রতি আমার আবেগকে একত্রিত করে আপনাকে উভয় জগতেই সর্বশেষ নিয়ে আসা। সম্পূর্ণ প্রোফাইল দেখুন
